Root consulting

교육프로그램검색
닫기

고객과 소통하며 사람의 가치를
존중하고 교육의 힘을 믿는

"즐거운 배움터"

Root Consulting이 함께 합니다!

적용사례

조직의 환경변화에 따른 전략과 연계된 전략적 직무분석 (Strategic Job Analysis) 기반 CDP 수립

HRD 관점의 고민
  • 급격하게 경영환경이 변화하는 4차 산업시대,
    기존의 직무로 미래 변화에 대비할 수 있을까?
  • 조직의 미래전략을 반영한 직무 재설계가
    필요한데…전통적 직무분석 방법과 역량모델링
    방법으로는 한계가 있다.
  • 급변하는 조직의 환경에 전략적으로
    대응하면서 정교하게 직무를 분석할 수 있는
    방법으로는 무엇이 있을까?

실행 프로세스

  • 직무분류

    조직의 환경을 체계적으로 분석

    현재 직무의 과업과 중요한 업무 행동을 규명

    미래의 중요 업무 및 직무 규명을 통해 직문분류체계 재정립

  • 직무역량 도출

    임원, SME 대상 경영전략 변화 및 이슈사항을 반영한 인터뷰, 워크숍 실시

    직무 수행 시 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 미래 관점으로 도출

  • CDP 수립

    직무역량 수준을 진단할 수 있는 진단문항을 통해 양적 검증

    직무 별 전문가상. 육성 로드맵, CDP 타당도를 기반으로 한 질적 검증

미래관점 및 통합적 관점을 제고할 수 있는 직무기반의 구체적인 직무역량 도출을 통해 실행연동이 용이